L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP)
L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est une prestation qui peut être versée par la CAF si vous interrompez votre travail pour vous occuper de votre enfant gravement malade, accidenté ou handicapé.
A qui s’adresse-t-elle ?
Cette allocation s’adresse aux parents qui, ayant un enfant très gravement malade ou handicapé, décident d’interrompre ponctuellement leur activité pour s’occuper de lui. Peuvent y prétendre :
- les salariés en congé de présence parentale; ce congé, d’une durée maximale de 310 jours ouvrés sur une période de 3 ans est ouvert à tout salarié, sans condition d’ancienneté, dont l’enfant à charge est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue à ses côtés et des soins contraignants. Il est non rémunéré par l’employeur;
- les stagiaires de formation professionnelle à condition qu’ils interrompent leur formation;
- les demandeurs d’emploi indemnisés par Pôle emploi : le versement des allocations de chômage sera suspendu dès l’attribution de l’AJPP.
Bon à savoir :
Les agents de la fonction publique en congé de présence parentale, les VRP, les employés de maison ainsi que les commerçants, artisans et industriels peuvent prétendre à l’AJPP.
A quelles conditions ?
Il faut :
- un certificat médical du médecin traitant qui atteste de la nécessité d’une présence soutenue d’un parent auprès de l’enfant; ce certificat sera soumis à l’avis du contrôle médical de l’assurance maladie dont dépend votre enfant;
- si vous êtes salarié, vous devez bénéficier d’un congé de présence parentale (voir ci-dessus).
La durée du congé de présence parentale ?
En qualité de salarié, vous disposez d’un “quota” de jours de congé de présence parentale égal à 310 jours ouvrés par enfant malade et par maladie, accident ou handicap. Les jours ouvrés étant ceux effectivement travaillés dans l’entreprise (du lundi au vendredi, soit 5 jours ouvrés par semaine, par exemple); 310 jours ouvrés représentent 62 semaines.
Ils sont utilisables en fonction des besoins d’accompagnement de l’enfant sur une période de 3 ans au maximum. Au-delà de cette période, vous pouvez de nouveau bénéficier d’un congé de présence parentale, en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l’enfant au titre de laquelle un premier congé vous a été accordé. De même, en cas de nouvelle pathologie, un nouveau droit à l’AJPP peut être ouvert sous réserve que les conditions d’ouverture de droit soient réunies.
Quel est son montant ?
Il vous sera versé autant d’allocations journalières de présence parentale que de jours d’absence pris dans la limite de 22 allocations par mois. Le montant de l’allocation journalière est, depuis le 1er avril 2016 et jusqu’au 31 mars 2017, de :
- 43.01€ si vous vivez en couple;
- 51.11€ si vous vivez seul.
Sous condition de ressources, un complément mensuel pour frais, de 110.01€, peut être versé si vous avez engagé des dépenses liées à l’état de santé de l’enfant pour un montant égal ou supérieur à 110.56€ (montants en vigueur au 1er avril 2016 et jusqu’au 31 mars 2017). Vous pouvez l’obtenir même pour un mois au cours duquel vous ne percevez pas d’AJPP. Pour l’attribution du complément en 2017, sont pris en compte vos revenus de 2015 selon les mêmes modalités que pour la prestation d’accueil du jeune enfant.
